В соответствии с решением областной межведомственной комиссии по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и координации деятельности по снижению неформальной занятости Администрацией Шолоховского района проводится разъяснительная работа с работодателями по соблюдению трудового законодательства, мерах юридической ответственности.
На очередной встрече с индивидуальными предпринимателями заместитель главы администрации М.И.Закутская обратила особое внимание субъектов малого бизнеса о создании в районе рабочих групп по снижению неформальной занятости населения и легализации «серой» заработной платы. Основные цели и задачи рабочих групп - обеспечение взаимодействия между органами власти всех уровней, организациями и предприятиями района, чтобы совместными усилиями способствовать легализации неформальной занятости и неофициальных зарплат. Отметим, что ситуация, сложившаяся в неформальном секторе занятости, не только влияет на экономику, но и оказывает негативные последствия на права граждан, их социальные гарантии, наполняемость бюджета, и отчисления в Пенсионный фонд. На первом этапе работы по снижению неформальной занятости акцент был сделан на сбор и анализ информации, профилактику, оказание методической помощи и проведение широкомасштабной разъяснительной работы через местные СМИ и сайт администрации района. Рабочими группами проведена большая активная работа. При взаимодействии с представителями районных служб налоговой инспекции, пенсионного фонда, центра занятости проведен детальный анализ всех учреждений, предприятий и организаций, коммерческих объектов, изучено положение дел на потребительском рынке, проведен мониторинг торговых точек, объектов общественного питания, автомоек, автозаправочных станций, оптовых баз, объектов сферы услуг (такси, парикмахерские, шиномонтаж, ритуальные услуги). В настоящее время показатель неформальной занятости снижен на 250 человек, т.е работодатели добровольно зарегистрировали своих работников, им идут отчисления в Пенсионный фонд, накапливается трудовой стаж. В случае невыполнения выданных рекомендаций рабочей группой информация направляется в министерство труда и социального развития РО для осуществления контрольных мероприятий Гострудиспекцией в Ростовской области. Вместе с тем, отдельные физические и юридические лица не спешат оформить трудовые отношения в рамках действующего законодательства. В этой связи, заместитель главы администрации порекомендовала предпринимателям прислушаться и пересмотреть свои решения по поводу сиюминутной сомнительной выгоды, которая неизбежно обернётся гораздо большими потерями.
Сегодня Законодательство Российской Федерации в сфере профилактики и пресечения нелегальной занятости ужесточилось. Внесены дополнения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части повышения ответственности за уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За указанные правонарушения ст. 5.27 КоАП РФ установлено наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц — от пятидесяти до ста тысяч рублей.
В ходе встречи рассмотрели вопрос присоединения к трехстороннему соглашению.
В Ростовской области реализуется Областное трехстороннее соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов РО и Союзом работодателей РО на 2014-2016 годы, в Шолоховском районе заключено аналогичное соглашение между Администрацией Шолоховского района, Координационным советом профсоюзов и Союзом работодателей Шолоховского района на 2014-2016 годы.
Цель соглашения – сохранить в Ростовской области социально-экономическую стабильность, повысить уровень благосостояния граждан.
Соглашением предусмотрено ограничение привлечения иностранной рабочей силы и сохранение максимально допустимой доли расходов граждан на оплату услуг ЖКХ в совокупном доходе семьи - не более 15%. Документ содержит более жесткие требования по вопросам задержек заработной платы и «теневых» выплат, обязательной ежегодной индексации зарплаты. МРОТ в организациях негосударственного сектора экономики, как прописано в соглашении, должен ежегодно повышаться до величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года с применением повышающего коэффициента 1,2.
Всем организациям и индивидуальным предпринимателям необходимо присоединиться к областному и территориальному соглашениям.
В ходе рабочей встречи также обсудили вопрос подготовки объектов торговли к предновогоднему периоду. Привлекательность магазина начинается с витрины. Новогоднее оформление магазина передает не только позитивные эмоции покупателям, но и как уже доказано, во много раз увеличивает объём продаж, стимулирует покупателя своей необычной красотой. Именно красочно оформленные витрины магазинов, световое оформление торговых объектов создают атмосферу счастливого ожидания, в которой даже самый одинокий человек чувствует себя как дома, тепло и уютно. Поэтому владельцам магазинов в предновогодние праздники очень важно задуматься над тем, как лучше и ярче передать новогоднее настроение и привлечь массу клиентов себе во благо, как организовать предновогодние акции. Витрина магазина – это лицо предпринимателя, имидж компании.
